社会的課題の解決策を決めるとき、地域に対立や衝突を生じさせることがあります。つい法的見地から解決しようとしてしまい、ますます「対立」という構図が際立つこともあります。相手を理解するには労力が要るので、目先の易き道を選んでしまうのも、自然な事のように思います。

　しかし、少し長い目で見たらどうでしょうか。同じ人間とは言っても、目指すところ/手段/立場が違います。相手を理解できず、信頼できないことは、衝突の可能性をいっそう高めます。それぞれの負う労力や精神的負担の悪循環は、社会的損失ではないでしょうか。

★ついつい想像で決めつけがちな、相手（組織）の社会的/経済的環境を理解して、個々の立場/論理/人間性を理解する方法を、一緒に考えます。

★ついつい検討を忘れがちな、「相手の環境を変える」「採用検討されうる主張や提案」「許容度を高める」といった、衝突や対立以外の成果獲得方法を、一緒に考えます。

個別事案に関するご相談は、対面の意見交換や、部署や小組織での勉強会など、役に立てる形式で対応します。できるだけ現場の情報を踏まえたいので、特段の支障が無ければ、現場付近での相談がおすすめです。互いに譲歩可能な落としどころの検討や実現策を支援し、時間や労力の損失抑止、様々な「しくじり」の回避という価値を提供します。

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